Mögliche Gründe für ein Coaching:

• Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen

• Steigerung der Leistung und Produktivität

• Entwicklung einer klareren beruflichen Vision oder Ziele

• Bewältigung von beruflichem Stress oder Burnout

• Verbesserung der Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten

• Umgang mit Veränderungen im Berufsleben

• Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung oder Karrierewechsel

• Entwicklung von Führungsqualitäten und Managementfähigkeiten

• Steigerung des Selbstvertrauens und des Selbstbewusstseins im beruflichen Kontext

• Verbesserung der Work-Life-Balance und des Zeitmanagements

• Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz

• Steigerung der Kreativität und Innovation

• Entwicklung von strategischen Denkweisen für eine nachhaltige Karriereentwicklung

• und vieles mehr. ☺️

Ablauf in 7 Phasen:

• Erstgespräch: Wir lernen uns kennen, überprüfen den Hintergrund und bauen Vertrauen auf. Dabei identifizieren wir die Schwerpunkte des Coachings.

• Vereinbarung: Wir legen die Rahmenbedingungen fest, einschließlich Dauer, Kosten, Ort, Termine und schriftliche Zielvereinbarungen.

• Analyse: Das Coaching startet mit einer Bestandsaufnahme, um den aktuellen Status und Problemfelder zu erkennen sowie Blockaden und Potenziale zu identifizieren.

• Veränderungsphase: Erstes Feedback wird gegeben und wir entwickeln gemeinsam Strategien und Handlungsmöglichkeiten.

• Umsetzung: Der Coachee setzt die erarbeiteten Strategien und Aufgaben um, die wir anschließend gemeinsam besprechen.

• Erfolgskontrolle: Wir überprüfen die Fortschritte und Veränderungen. Gegebenenfalls passen wir die Strategien und Schritte an.

• Abschluss: Wir ziehen gemeinsam ein Resümee: Wurden die Ziele erreicht und kann der Coachee selbständig weitermachen?

Wenn du noch Fragen hast, buche gern über das Kontaktformular einen Kennenlern-Call mit mir.